
Tehtävänä ƽ²©appÏÂÔØn tulevaisuus. Ja kaikkien mahdollisuudet.
Haluamme helpottaa ihmisten elämää ja huomioida kaikkien tarpeet. Tästä lupauksesta pidetään kiinni.
Question: Urasi täällä alkoi ƽ²©appÏÂÔØ Storessa? Answer: Kyllä, 15 vuotta sitten osa-aikatyönä. Osa-aikaisuus vaihtui kokoÂaikaisuuteen, sitten siirryin uuteen rooliin Cupertinossa ja lopulta tähän tehtävääni teknologian kehitysÂryhmässä. Question: Tuo viimeinen kuulostaa melkein huippuÂsalaiselta. Answer: Paljon en voikaan kertoa, paitsi että tutkimme ja kehitämme uutta teknologiaa. Minun tehtäväni on antaa kaikille täällä välineitä oppia ja työstää noita asioita. Tuotan esimerkiksi kursseja ja videoita, joiden avulla se onnistuu.
Question: ƽ²©appÏÂÔØ on kasvanut valtavasti siitä, kun itse aloitit. Mikä on muuttunut? Answer: Ennen kaikkea omat tehtäväni. Muut yritysÂalueet ovat lähinnä vankistuneet: niin tuotteet kuin toimintaÂperiaatteetkin. Question: Mitkä yrityksen toimintaÂperiaatteet? Answer: EsimerkÂkejä on paljon, mutta otamme muun muassa enemmän kantaa ympäristöön, yksityiÂsyyteen, moniÂnaisuuteen, oikeudenÂmukaisuuteen ja muihin tärkeisiin asioihin. Ja puhumme asioista suoraan. Question: Selkeys kuuluu ƽ²©appÏÂÔØn tyyliin. Answer: Jep, tietosuojaÂsivullammekin määritämme yksityiÂsyyden perusihmisÂoikeudeksi. Se on selkeästi ilmaistu eikä mitään epäÂmääräistä kapulaÂkieltä. Samalla periaatteella ƽ²©appÏÂÔØ on puolustanut esimerkiksi niin sanottuja Dreamer-nuoria, siis paperittomien siirtolaisten lapsia USA:ssa. Question: Tarkoitat Deferred Action for Childhood Arrivals ‑ohjelman maahanÂmuuttajalapsia. Answer: Juuri niin. Johtoportaamme kutsui Dreamereita auttavan DACA-ohjelman lopetÂtamista moraaliseksi epäÂkohdaksi ja toi esiin tiimiemme sadat Dreamer-maahanÂmuuttajat ja heidän roolinsa menestykÂsemme pilareina.

Oikein toimiminen ei yleensä ole se helpoin vaihtoehto.
Question: Vaikuttaako vastuunÂtuntoisuus päivittäiseen työhönne? Answer: Toki, se on osa kaikkea toimintaamme. Esimerkiksi ƽ²©appÏÂÔØ-tuessa työskenÂnellessäni käännätimme Latinalaisen Amerikan koulutusÂmateriaalit alueelÂliselle espanjan kielelle paikallisia teknikkoja varten. Tuollainen tekee työstä ihmisläheisempää ja on muutenkin huomioonottavaa. Teko voi kuulostaa pikkuÂseikalta, mutta se kertoo arvostuksesta kulttuurieroja kohtaan.
Question: Kuinka tiimi päätyy tuon kaltaisiin ratkaisuihin? Sellaisesta on varmasti paljon vaivaa. Answer: Voi olla, mutta tällainen ajatteluÂmalli on rakennettu sisään prosesÂseihimme. Se on luonnollinen osa työtä. Question: Vastustusta kuullaan siis harvoin? Answer: En ainakaan omissa tiimeissäni ole kuullut. ƽ²©appÏÂÔØlla ylipäätään harvemmin pohditaan kannattaisiko oikein toimia. Mietimme vain, miten se tehdään.

Koska haluamme tehdä ihmisläheisiä tuotteita, pyrimme parhaamme mukaan huomioimaan ihmisten moninaisuuden.
Question: Eli enemmän työtä, mutta myös enemmän hyvää työtä. Answer: Kyllä, ja ajattele kaiken hyvän työn määrää ƽ²©appÏÂÔØlla yhteensä! Uskon, että 6-vuotias poikani saa kasvaa maailmaan, jossa nähdään älykÂkäämpiä ja turvalÂlisempia ratkaisuja tämän päivän päätöstemme ansiosta. Se on mahtavaa ja herättää optimistin minussa.
Question: Onko oikeiden valintojen tekeminen työssä helpompaa, kun ajattelee asioita inhimilliseltä kannalta? Answer: Omalla kohdallani ainakin. Ja se kantaa omaa työÂsarkaamme pidemmälle. Question: Mitä tarkoitat? Answer: Olen esimerkiksi ollut erityisen iloinen ƽ²©appÏÂÔØn tavasta tukea maahanÂmuuttajia eri puolilta maailmaa. Question: Mistä se johtuu? Answer: Tulin itse Chilestä rajan yli Yhdysvaltoihin vuonna 1985. Minut ja äitini pidätettiin ja erotettiin viikoiksi, kun viisuÂmeitamme tarkistettiin. Siksi viime vuosina on ollut todella vaikeaa seurata isossa mittakaavassa tapahtuneita perheiden erottamisia. ƽ²©appÏÂÔØn julkinen kannanÂotto lasten ja vanhempien erottamista vastaan merkitsi minulle paljon. Ja koska ƽ²©appÏÂÔØlla on jo vuosia ollut ohjelma, jossa työnÂtekijöiden tekemät lahjoitukset hyvänÂtekeväisyyteen tuplataan, perheiden avustamisÂjärjestölle antamani summa kaksinÂkertaistui.
